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公司發福利為什么總發日用品不發現金呢

首先我們且不說政策是否允許發放現金福利,花最少的錢辦最大的事,滚球体育网址這是任何企業和個人的必然選擇。現在發福利每個人發二三百塊錢跟沒發一樣,可是如果發成物品,比如米油面之類的,能弄好幾件,沉甸甸的,滿滿都是愛,有時候也不容易估量具體價值。

有個領導給我講解過這樣一個案例,讓我深受啟發,感悟頗多。當年他剛做部門主管,有一次中秋節發福利,由于公司預算比較少,每個人可以分到200塊錢。由于部門很多人都說發錢比較實在,誰想買啥買啥,領導想想也對,中秋節每個人發了200塊錢現金。剛發沒兩天,就有很多員工在背后說風涼話,發這200塊錢還不如不發呢。公司領導也知道了這件事,喊他過去批評了一通,然后給他講:“發200塊錢,員工裝兜里之后,只會感覺發的少。反過來你如果給他發成米面和油的話,他每天做飯炒菜,拿起這些食品的時候,第一個就會想到這是公司發的福利。如果你給他發一瓶香油,他在家可以用半年。在這半年里,他每滴一次香油,都會想著這是中秋節發的福利。這樣,他就會少很多抱怨,同時增加很多對公司的情感。"

還記得有個朋友的女兒在電信公司工作,只要節假日必然發很多生活用品,即使平時也會發些飲料、米面甚至被子、被罩之類的。他說:“我們家平時吃米面油基本都是孩子發的,家里三件套放了好幾套,熱水壺、絞肉機、豆漿機都不用買。”從話語中充滿了一種自豪感。其實,這些東西真心不值幾個錢,可是,這是公司對職工的一種關懷和關愛。

為什么很多國企人員歸屬感比較強呢,不僅僅是因為他們工作穩定。更重要的是公司工會會去處理這些事情,誰生日了買個蛋糕,過年過節發些生活用品,平時發些洗衣粉之類的。一年下來衣食住行都有公司的影子,還愁員工不穩定嗎?

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